{"id":428,"date":"2020-11-03T17:23:44","date_gmt":"2020-11-03T17:23:44","guid":{"rendered":"https:\/\/navigalavoro.it\/?p=428"},"modified":"2020-11-03T17:25:43","modified_gmt":"2020-11-03T17:25:43","slug":"lavoro-agile-nella-pubblica-amministrazione-pubblicato-il-decreto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/navigalavoro.it\/?p=428","title":{"rendered":"GOVERNO<\/FONT> – Lavoro agile nella Pubblica amministrazione, pubblicato il decreto"},"content":{"rendered":"

Con Decreto della Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento della Funzione Pubblica, del 19 ottobre 2020, sono state pubblicate le “Misure per il lavoro agile nella pubblica amministrazione nel periodo emergenziale<\/strong>“.<\/p>\n

Il provvedimento si applica a tutte le amministrazioni indicate all’art. 1, comma 2, del D.Lgs. n. 165\/2001.<\/p>\n

Dopo aver chiarito che il lavoro agile nella PA costituisce una delle modalit\u00e0 ordinarie di svolgimento della prestazione, il provvedimento prevede che, sino al 31 dicembre 2020, per accedere al lavoro agile nell’ambito delle\u00a0Pubbliche\u00a0Amministrazioni non \u00e8 richiesto l’accordo individuale di cui alla L. n. 81\/2017.<\/p>\n

Quanto alle modalit\u00e0 organizzative, si dispone che ciascun dirigente organizzi, con immediatezza, il proprio ufficio assicurando, su base giornaliera, settimanale o plurisettimanale, lo svolgimento del lavoro agile almeno\u00a0con riferimento al 50% del personale preposto alle attivit\u00e0 che possono essere svolte in questa modalit\u00e0, favorendo la rotazione del personale, settimanalmente o plurisettimanalmente, al fine di assicurare un’equilibrata alternanza dell’attivit\u00e0 in modalit\u00e0 agile e in presenza.<\/p>\n

In ogni caso, si prevede che le\u00a0Pubbliche\u00a0Amministrazioni assicurino le percentuali pi\u00f9 elevate possibili di lavoro agile in considerazione dell’evolversi della situazione epidemiologica. Confermato lo svolgimento delle riunioni in modalit\u00e0 a distanza, salvo l’esistenza di motivate ragioni.<\/p>\n

Il Decreto, inoltre, dispone che l’amministrazione individui fasce temporali di flessibilit\u00e0 oraria in entrata e in uscita dei dipendenti allo scopo di evitare la concentrazione nell’accesso al luogo di lavoro nella medesima fascia oraria.<\/p>\n

Viene, inoltre, previsto che in favore dei lavoratori fragili e dei lavoratori di cui\u00a0all’art. 21 bis, commi 1 e 2, del D.L. n. 104\/2020 (c.d. Decreto Agosto), convertito\u00a0in L. 13 ottobre 2020, n. 126\u00a0e successive modifiche, si adotti ogni soluzione utile ad assicurare lo svolgimento dell’attivit\u00e0 in smart\u00a0working, anche attraverso l’adibizione a diversa mansione compresa nella medesima categoria o area di inquadramento secondo i Contratti collettivi vigenti.<\/p>\n

Si segnala, infine, che, nei casi di quarantena con sorveglianza attiva o di isolamento domiciliare fiduciario, ivi i inclusi quelli di cui\u00a0all’art. 21 bis, commi 1 e 2, del D.L. “Agosto”, convertito in L. n. 126\/2020 e successive modifiche, il lavoratore che non si trovi in condizione di malattia certificata \u00e8 tenuto a svolgere la propria attivit\u00e0 in modalit\u00e0 agile.<\/p>\n

(Fonte:lavoro.gov.it<\/a>)<\/em><\/p>\n

Per approfondire:<\/p>\n

consulta il Decreto<\/strong><\/a>.\u200b<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Con Decreto della Presidenza del Consiglio<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":429,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/navigalavoro.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/428"}],"collection":[{"href":"https:\/\/navigalavoro.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/navigalavoro.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/navigalavoro.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/navigalavoro.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=428"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/navigalavoro.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/428\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":433,"href":"https:\/\/navigalavoro.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/428\/revisions\/433"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/navigalavoro.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/429"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/navigalavoro.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=428"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/navigalavoro.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=428"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/navigalavoro.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=428"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}