Salta al contenuto

Notizie dal mondo lavoro

L'inizio è la parte più importante del lavoro

HOMEPAGE
LAVORO
NORMATIVA
SICUREZZA SUL LAVORO
GIURISPRUDENZA
CCNL
Privacy Policy
INCENTIVI

Home
AGEVOLAZIONI

Tag: AGEVOLAZIONI

MINISTERO ECONOMIA – Decreto Ristori, un aiuto per lavoratori e imprese

LAVORO
NORMATIVA

MINISTERO ECONOMIA – Decreto Ristori, un aiuto per lavoratori e imprese

Marco Lamalfa
Novembre 8, 2020
0

CERCA

Argomenti

AGEVOLAZIONI COVID INAIL INPS MINISTERI REGIONI

Trending

LAVORO
News 15-31 gennaio 2023

Feed sconosciuto

Inps messaggi

Messaggio numero 2130 del 03-07-2025
Richieste di integrazione salariale per la sospensione o la riduzione dell’attività lavorativa a causa del caldo eccessivo. Indicazioni per la presentazione delle istanze e la gestione dell’istruttoria
Messaggio numero 1429 del 07-05-2025
Reddito di Libertà. Esiti delle domande ripresentate nella fase transitoria. Apertura dal 12 maggio 2025 del servizio per la presentazione delle nuove domande di Reddito di Libertà per l’anno 2025
Messaggio numero 1765 del 04-06-2025
Sgravio contributivo per i contratti di solidarietà stipulati ai sensi dell’articolo 21, comma 1, lettera c), del decreto legislativo n. 148/2015. Modalità di recupero a valere sulle risorse stanziate per l’anno 2023. Istruzioni contabili
Messaggio numero 1766 del 04-06-2025
Riforma dell’accertamento della condizione di disabilità introdotta dal decreto legislativo n. 62/2024.Procedimento per la valutazione di base per le Province in sperimentazione. Indennità di frequenza. Coordinamento con la disciplina di cui all’articolo 25, comma 5, del decreto-legge n. 90/2014, convertito, con modificazioni, dalla legge 114/2014
Messaggio numero 1606 del 21-05-2025
Accreditamento della contribuzione figurativa in favore dei lavoratori subordinati titolari di un contratto di lavoro part-time, collocati in aspettativa ai sensi dell’articolo 31 della legge n. 300/1970 e dell’articolo 3 del decreto legislativo n. 564/1996, che instaurano contestualmente un altro rapporto di lavoro subordinato part-time. Chiarimenti
Messaggio numero 1607 del 21-05-2025
Apertura Campagna RedEst 2025 relativa all’anno reddito 2024
Messaggio numero 1561 del 19-05-2025
Gestione Separata. Invio comunicazioni tramite “MyINPS” ai lavoratori parasubordinati per superamento del massimale annuo
Messaggio numero 1515 del 15-05-2025
Incarichi dirigenziali di livello non generale – Interpello per posti funzione centrali e territoriali.
Messaggio numero 1505 del 15-05-2025
Portale web delle Visite Mediche di Controllo. Nuova funzionalità per la richiesta di Visite Mediche di Controllo da attestati di malattia
Messaggio numero 1507 del 15-05-2025
EASY INPS - Servizio rivolto ad intermediari e datori di lavoro per la risoluzione delle anomalie. Rilascio nuova funzionalità nel Portale Contributivo per l’istruttoria delle “Note di Rettifica”
Messaggio numero 1471 del 13-05-2025
Nuova classificazione delle attività economiche ATECO 2025. Circolare n. 71 del 31 marzo 2025. Attribuzione del nuovo codice ATECO alle matricole già iscritte alla data del 1° aprile 2025

Latest items (RSS)

Work transformed: how AI is rewriting the challenges for safety and health Luglio 3, 2025
FIOH: Latest research results on remote and hybrid work in Finland Giugno 26, 2025
Celebrating innovation and safety excellence at the 2025 Security Awards Giugno 24, 2025
Empowering OSH in a digital world of work: insights from the Good Practice Exchange event for campaign partners Giugno 23, 2025
Back to work, step by step: the role of rehabilitation in supporting workers with long COVID Giugno 20, 2025
Smart digital systems: Opportunities and risks for safety and health at work Giugno 19, 2025
Wellbeing and technology come together to shape workplaces of tomorrow Giugno 18, 2025
Joint CEMBUREAU–EFBWW event tackles cement industry transformation and future-proof skills Giugno 17, 2025

Copyright © 2025 Notizie dal mondo lavoro. All rights reserved.

Utilizziamo i cookie per essere sicuri che tu possa avere la migliore esperienza sul nostro sito. Se continui ad utilizzare questo sito noi assumiamo che tu ne sia felice.Ok